Bureau M skaber jeres vej til diversitet og inklusion

Aktuelt

Rådgivning

Bureau M rådgiver virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper, som gerne vil arbejde strategisk med diversitet og inklusion.

Diversitetsstrategi

Diversitetsstrategier har til formål at øge graden af diversitet og skabe inkluderende organisationer. Bureau M udvikler og implementerer diversitetsstrategier, der understøtter organisationens overordnede strategi og formålsparagraf.

Ledelsesudvikling

Inkluderende ledelse er en nødvendighed i den moderne organisation, der vil rekruttere mangfoldigt, skabe trivsel for alle og forebygge diskrimination. Bureau M tilbyder oplæg til bestyrelser og direktioner, en-til-en sparring og udviklingsforløb i inkluderende ledelse.

Foredrag og undervisning

Bureau M holder foredrag og underviser om sprog og ligestilling, bias, diversitet i kommunikation, identitetspolitik og Gen Z.

Facilitering og moderator

Bureau M udvikler og moderer workshops, konferencer og talks.

Med 15 års erfaring inden for D&I hjælper Bureau M med omstillingen til den inkluderende organisation.

Følg med:

Instagram

marievalentinbeck

Tak for invitationen @kvinderifysik det var en ær

Tak for invitationen @kvinderifysik det var en ære! Key note speaker på den årlige konference hos Nordic Network for Diversity in Physics på Niels Bohr Institutet. Magisk ✨

Uddrag fra intro:

“Stories have shaped the way we think about people. About women. And about women as a contradiction to people. It has shaped the way we think about a scientist and maybe even how we perceive and celebrate scientific discoveries: as a single person’s accomplishment. This talks reflects upon the misrepresentation of women throughout history as a contributing cause to the lack of diversity and inclusion we are facing today. It also explores how qualitative methods and interdisciplinary thinking are valuable approaches within D&I-work in that it creates for new stories and for new thinking about old stories.”

Kom til morgenmøde hos Dansk Magisterforening om

Kom til morgenmøde hos Dansk Magisterforening om kommunikation og diversitet. Jeg giver en introduktion og et overblik, og kommunikationschef på @itucph Camilla Rosengaard fortæller om hvordan de på IT Universitet i praksis har arbejdet med diversitet i intern og ekstern kommunikation.
Link i bio 🔗🩶

Fejrede mors dag med en buket blomster fra haven o

Fejrede mors dag med en buket blomster fra haven og en tegning af en legofigur fra min mindste datter - og en tur i Presselogen 💐📺
Ugen har budt på en del eksempler på nyheder om profesionelle personer - den ny dirigent til pigekoret fx - hvor deres køn står meget langt fremme i betegnelsen af dem, implicit eller eksplicit. Til ingen nytte eller ekstra berigelse af historien. Alle de personer er kvinder. And it’s getting old. Det synes de fleste medier og journalister vist også selv, så nu er det bare om at få sat forhindringer op for de dårlige vaner.

Kalder alle unge serieskabere! Vi giver hermed det

Kalder alle unge serieskabere! Vi giver hermed dette tip👆fra @filmvaerkstedet @aarhus_film_workshop og @Odense_filmvaerksted videre: Der er stadig optag til Serieskolen 2023. Og alle er velkomne rækken af online sessions, hvor man bl.a. kan høre @ditteoglouise fortæller om Dansegarderoben og lære om hvordan Netflix arbejder med repræsentation i serier. Der er er også pop-up workshop i enten København eller Odense. Søg! Deltag! Sig det videre!

Vi skal lære(s) at kunstig intelligens kommer med

Vi skal lære(s) at kunstig intelligens kommer med bias, og forvente, måske endda kræve, transparens om de svære etiske beslutninger om maskinens effekt på forskellige befolkningsgrupper -
fik jeg lov at sætte to streger under, da jeg var inde hos Filiz Yazar i Baby & Boomer på @24.syv sidste uge.
Link til udsendelsen i story.

I dag udgiver Dank Standard officielt den guide ti

I dag udgiver Dank Standard officielt den guide til at skabe transparens omkring bias i AI, som vi i en lille skrivegruppe har arbejdet på det sidste år. Den er en lille bitte bidrag til en stor og kompleks problemstilling, men hvis man ligesom jeg synes, at kunstig intelligens kan være svært at gå til og mene noget kvalificeret om, kan den måske gøre det diffuse en lille smule mere konkret: Her et et sprog, nogle tjeklister og risikovurderingsværktøjer. Måske kan den være et håndtag, man kan opfordre til bliver drejet på af de nationale virksomheder og institutioner, som benytter sig af kunstig intelligens? Måske kan den bruges som oplysning om hvilken kritisk indstilling, man som borger i et demokratisk samfund, gerne må have til den data, der træffes beslutninger på baggrund af? Det håber jeg ✨
Den kan downloades gratis.
Link i bio - også til mit interview med A4 Ligestilling.

Jeg er på folkemødet i år, i hvert fald torsdag

Jeg er på folkemødet i år, i hvert fald torsdag og fredag, så hvis du får brug for et indspark om diversitet, inklusion, ligestilling, bias i AI, medierepræsentation eller identitetspolitik, så skriv til mig marie@bureaum.dk 💌

📸 fra @trineaskholm ‘s highlight af et folkemødearrangement om mangfoldige kilder.

#fm23

De identitetspolitiske bevægelser sker også på

De identitetspolitiske bevægelser sker også på højskoler, og udvikler ideerne om frihed og fællesskab. Hvem var med i fællesskabet før? Hvem kan være det nu? De spørgsmål tilbragte jeg fredagen med at svare på sammen med den skønne lærergruppe på @egmonthojskolen i det smukke midtjyske. Vi sluttede dagen af med sangen “Et samfund kan være så stenet” af Inger Christensen, den kendte jeg ikke, det gør jeg heldigvis nu.
Og hej til en del nye følgere! Mange af jer kommer vist ovre fra @ibenmariazeuthen , som jeg har gode samtaler - også nogle gange offentligt - med om medier, repræsentation og ligestilling. På profilen her deler jeg eksempler, refleksioner og glimt fra mit arbejde som rådgiver inden for diversitet, ligebehandling og inklusion (D&I eller DEI). Jeg har arbejdet i forskellige roller inden for det felt i 15 år, og hjælper nu som selvstændig rådgiver organisationer - oftest interesseorganisationer, foreninger, medier, uddannelses- og kulturinstitutioner - med at skabe bedre vilkår for mangfoldighed og ligestilling, og med at finde sig til rette i en ny verden med opmærksomhed på identitet og social retfærdighed. Det er et arbejde der svæver mellem aktivisme og en kommerciel ydelse - et forhold, jeg selv bruger en del tid på at forstå og håndtere på en så transparent måde som muligt.
Den sidste tid har jeg arbejdet en del med bias omkring hudfarve og køn i kunstig intelligens. Det kommer der mere om de næste uger.
Jeg synes det er så hyggeligt I kigger med! Velkommen til ☺️

Essensen af en del af de opgaver, jeg sidder med -

Essensen af en del af de opgaver, jeg sidder med - og i så godt som bogstavelig forstand med den opgave, jeg fik af Sjælllandsgade Bad for lidt mere end et halvt år siden - lyder: Hvordan skaber vi rammer for inklusion og tryghed til alle, uden at friheden skylles ud med badevandet?

Den over 100 år gamle kulturinstitution har nu været igennem en organisationsudviklingsproces for at rekonsolidere sig oven på en periode med krænkelsessager, midlertidige lukninger - og vækst! 📈 Unge nye brugere og frivillige er strømmet til, og efterspørger nye rammer for mangfoldighed, samvær og sårbarhed.

I sådan et arbejde når man hurtigt hen til de svære spørgsmål om hvad frihed er? Og for hvem? Det kræver både lydhørhed, dannelse og tydelig ledelse at finde og formidle sit ståsted i den kompleksitet.

Processen med at finde det ståsted blev - netop fordi der har været nogle for tiden arketypiske udfordringer i dette arbejde, tror jeg - beskrevet i Politiken forleden. Som lederen @nannaorasmussen af huset udtaler, så handler det for hende - som for mange andre kulturinstitutioner - om at være i dialog med samtiden, mens man står på sine fundamentale værdier.

Præmissen for forandringsprocessen var derfor, at Sjællandsgade Bad skal rumme nye brugere, men også fortsat være et rummeligt fristed, der inkluderer flest muligt af byens folk - også de, der ikke har mange andre steder at gå hen, og som bruger badet som en fast bastion i en ellers udsat tilværelse. Afseksualisering og afdigitalisering viste sig at blive nøglebegreber i denne udvikling.

Som man kan læse mener ledelsen processen har båret frugt, og vi oplevede alle, at der - som er fuldkommen afgørende - var stor opbakning fra badets fællesskab af frivillige og bestyrelse. På tværs af alder, køn, social baggrund, hudfarve og holdninger har de involveret sig og taget de nye rammer til sig.

For mig har det faktisk været markant for dette samarbejde så stor enighed og omstillingsparathed der var, både fra unge aktivister, ældre christianittere og hr. og fru. København. Der er mange, der kan se meningen med noget nyt ✨

Sprog, køn og ligestilling - hvordan hænger det

Sprog, køn og ligestilling - hvordan hænger det sammen? Det sætter @biblioteketfrederiksberg fokus på den 22. marts. Jeg glæder mig til at holde oplæg sammen med sprogforsker @mariannerathje og til at lytte til samtalen mellem @ibenmariazeuthen og @cgroes
Gratis entre.
Link til billetreservation i bio

Jeg fejrede 8. marts på en stor digitaliseringsko

Jeg fejrede 8. marts på en stor digitaliseringskonference, hvor jeg sammen med @university_of_copenhagen , @dataetiskungeraad , @kpmgdenmark og @netcompanydenmark deltog i en samtale om bias og forskelsbehandling i kunstig intelligens. Jeg talte mest om behovet for digital dannelse, tværfaglighed og transparens. At automatisere beslutninger på baggrund af data, bør ledsages af transparens om ønskede og uønskede bias- ellers risikerer vi at forstærke og accelerere den ulighed og forskelsbehandling, vi allerede kender alt for godt. I sidste ende er det et spørgsmål om demokratiske rettigheder.

❤️✊🏻✊🏼✊🏾✊🏿

Om lidt er det 8. marts ✊ og i år deltager jeg

Om lidt er det 8. marts ✊ og i år deltager jeg i en paneldebat om menneskelig dømmekraft og kunstig intelligens, når Dansk IT afholder deres store konference om offentlig digitalisering, OffDig 2023.

Det er “Mennesket og Maskinen” kl 13. 00 - hvis du skulle være på de kanter 🤖

“Kunstig intelligens kan i dag varetage mange af de trivielle og repetitive arbejdsopgaver som mennesker kun fodslæbende udfører i deres arbejdsliv. Og hvis kunstig intelligens bruges rigtigt, så kan den også hjælpe med at understøtte sagsbehandling og beslutningsprocesser i det offentlige.

Men vil kunstig intelligens (med al sin kølige regnekraft og nøgternhed) kunne forstå de menneskelige nuancer og følelser? Og hvad hvis den bliver fodret med dårlige data, vil den kunne udvikle sig at være diskriminerende over for udsatte borgere?

I denne debat taler vi om i kunstig intelligens og stiller spørgsmålet om, hvor den bedste dømmekraft ligger; hos mennesket eller hos maskinen? Hvor giver det mening at bruge kunstig intelligens og hvor gør det ikke? Og hvordan regulerer vi brug af kunstig intelligens – gennem standarder? Human oversight? Eller noget helt tredje? Og hvilke dataetiske dilemmaer er nødvendige at kigge på, når vi taler om kunstig intelligens?”

Der er ikke kønsligestilling på eller omkring ar

Der er ikke kønsligestilling på eller omkring arbejdsmarkedet, hverken horisontalt eller vertikalt. Hvad

🌐 ulighederne består af
🌐 hvor de er størst og
🌐 hvordan de er forbundet

det viser Tænketanken EQUALIS’ Diversitetsbarometer, som netop er blevet lanceret.

Barometeret er en gave til dem der vil identificere de(t) felt(er), de vil og kan udvikle på, forstå det større billede og monitorere udviklingen.

Equalis’ vil arbejde intersektionelt, og flere analyser er på vej 🔮

Tak for at jeg måtte være en del af programmet - flot tilrettelagt af @journalistmilla - som formidlede og levendegjorde Equalis’ store arbejde.

Tillykke til Equalis med at samle al den komplekse data - og alle de vigtige aktører til gårsdagens lancering.

Og tillykke med Equalis @mrs.tinelb @ginemrs 🍾

Vil du have en introduktion til diversitet & inklu

Vil du have en introduktion til diversitet & inklusion?

Vil du vide hvad man skal tage højde for når man arbejder med diversitet netop i Danmark?

Og er du medlem af @djoefdk?

Så kom med den 1. marts hos Djøf, hvor jeg holder oplæg og svarer på spørgsmål. Gratis for medlemmer.

Link til tilmelding i bio.

For første gang i 20 år har @british_airways få

For første gang i 20 år har @british_airways fået redesignet uniformer. Nu findes den bl.a. også i en udgave med hijab. Selvfølgelig.
🌟✈️

#diversityandinclusion

"Historien viser, at vi er flasket op med at høre

"Historien viser, at vi er flasket op med at høre de her beretninger fra kvinder som ’piv’ i et ligestillet samfund. Ikke som en protest i et uligestillet samfund. Hvis man vil forandringen, hvis man vil ligestilling, så skal man høre de her input som rationelle input med et transformativt potentiale – ikke som misforståelser eller offerudsagn."

Jeg er blevet interviewet til Mandag Morgen om den manglende diversitet, inklusion og ligestililing i konsulentbranhcens top.

Swipe for uddrag ➡️
Link i bio.

Så blev det min tur til juleferie ✨ Tak til al

Så blev det min tur til juleferie ✨
Tak til alle mine samarbejdspartnernere i 2022 for et spændende år. D&I-området i DK bliver større år for år, og jeg er heldig at følges på vejen med modige, ambitiøse og tillidsfulde kunder.
Jeg glæder mig til de nye opgaver, der venter i 2023: mere om bias i AI, videreudvikling på en igangværende organisationsproces, højskoleoplæg, mine første biblioteksforedrag og et skriveprojekt.
Men indtil da: nada! Og en lur.

Rigtig glædelig jul 🌟

Arbejder du med kommunikation i en virksomhed, som

Arbejder du med kommunikation i en virksomhed, som har diversitet og inklusion på dagsordenen? Eller planlægger at have det? Så er kurset, jeg afholder hos @kforum den 25. maj 2023, for dig.
Og pssst: der er 20 % rabat på prisen her i maj.

Du får:

💡 Overblik over hvornår og hvordan kommunikation understøtter D&I-dagsordenen - og hvornår kommunikation udfører D&I-dagsordenen

💡 Indsigt i, hvordan du rådgiver din ledelse om vigtigheden af, at diversitet og inklusion skal på dagsordenen

💡 En indføring fra @fahadidanmark i inkluderende sprog og hvordan det bruges i intern og ekstern kommunikation.

💡 Viden om aktivismebranding og hvilke krav til kampagnescoping og -eksekvering, I skal stille til bureauerne, I samarbejder med.

Link i bio.

Der er altså noget, der ikke stemmer. 1️⃣ De

Der er altså noget, der ikke stemmer.
1️⃣ Det er ikke at lægge sig fladt ned at føje endnu en holdning til sin første holdning - den holdning, at det er relevant at inddrage kvinders udseende i sin magtkritik. At have tilføjet, at han også mener, de tre politikere er dygtigere, havde ikke legitimeret at Lasse Ellegaards indrager sin smag i kvinder i sin politiske analyse.
2️⃣ Og selv om jeg er fuldkommen enig i Rune Lykkebergs skelnen mellem holdning og påstand, og sætter uendelig pris på, at en chefredaktør endelig forholder sig kvalificeret og åbent til problemet med den sexisme, der trods ønsker om det modsatte, sniger sig fra journalist til redaktør til trykkeri - så er det en misforståelse at gøre sagens kerne til at Ellegaard uudfordret påstår, at Enhedslisten spekulerer i at sætte smukke kvinder forrest, samt at redigeringen ikke fangede den påstand, som den ellers plejer at fange og udfordre andre påstande.
Det er en forskydning.
Sagens kerne er Ellegaards holdning til, hvad der er relevant at nævne om politikere, når de er kvinder - med “et skævt smil” eller ej - og at han ikke selv opfatter det som en nedvurdering af andre mennesker. Det er sagens kerne, at han tænker sådan, skriver sådan og regner med den bliver trykt sådan. Det er sagens kerne, at den blev trykt sådan fordi ingen i processen hen mod trykkeriet tænkte “stop, sådan gør vi ikke her, det skal selvfølgelig ud” og handlede på det. Ikke at man fumlede med, om det var en holdning, påstand eller noget tredje. Det er en redaktionel metodefejl, men metodefejlen ligger i manglende håndhævelse af værdier og menneskesyn samt et uklart formål med debatstof - ikke i evnen til at skelne holdning fra påstand.

@pernille_skipper
@informationdk

I sommeren 2019 sad @katrinearevad og jeg og laved

I sommeren 2019 sad @katrinearevad og jeg og lavede strategien for @techbbqdk ‘s Gender Diversity Agenda. Et hovedsigte med strategien var at få flere kvinder blandt speakers og pitchers, som dengang udgjorde 31 %.

I dag har jeg fået at vide, at tallet for årets netop overståede TechBBQ er 42 %.

Og ja. Det er på den ene side kun et lille skridt på en vej, der stadig er lang og forgrener sig i forskellige udfordringer og i flere diversitetsparametre end kun køn. Tech-startupmiljøet er stadig alt for hvidt, alt for aggressivt og alt for profitorienteret.

Det er på den anden side et tell om, at det går den rigtige vej, mange arbejder sammen for at nå samme mål, og vi skal ikke længere bruge tid på at tale OM der skal gøres noget. Vi gør noget 🌱

Så i dag: High five!
I morgen: Videre.

Indlæs mere … Følg med på Instagram

LinkedIn

Linkedin.com/in/marievalentinbeck

SDG bidrag