Rådgivning
Bureau M rådgiver virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper, som enten er i gang, eller gerne vil i gang, med at arbejde strategisk med diversitet og ligestilling.
Diversitetsstrategi
En diversitetsstrategi har til formål at udvikle publikum og brugergrupper, og/eller at øge diversiteten blandt medarbejdere og ledere. Bureau M udvikler og implementerer diversitetsstrategier der understøtter organisationens overordnede strategi og formålsparagraf.
Ledelsesudvikling
Det stilles nye krav til ledere om at kunne navigere i et felt med skærpet opmærksomhed på diskrimination, rettigheder og inklusion. Bureau M tilbyder oplæg til bestyrelser og direktioner, en-til-en sparring og udviklingsforløb, som fokuserer på ligebehandling og bæredygtighed.
Bureau M bruger diversitet som driver for rekruttering, innovation og organisationsudvikling.
Følg med......
Hvordan kommer man sexisme til livs i mediebranchen? Se med kl 10:
@HenrietteLau diskuterer #sexisme med bl.a. ligestillingsminister @MogensJensenS chefredaktør @JensenChrje formand @JohansenTine og sociolog @MValentinBeck https://journalistforbundet.dk/event/politisk-salon-i-dj-hvordan-kommer-vi-sexisme-til-livs
Islamisternes ven. Larmende tørklæde. Perkerjournalistik. Ugyldige erfaringer. Jeg har interviewet fire journalister, der har oplevet racisme fra kollegerne i mediebranchen. Min artikel i @journalistendk. #dkmedier https://journalisten.dk/fire-kolleger-staar-frem-saadan-opleves-den-interne-racisme-i-mediebranchen/
I dagens Berlingske taler jeg for, at #MeToo-bevægelsen rulles ud i tusind nuancer af grå frem for i sort og hvid:
»Den kulturforandring, vi alle sammen taler om, kræver viden, visioner og ledelseskompetencer af en karakter, som forudsætter mere end et dugfriskt klarsyn,« skriver @MValentinBeck, diversitetsstrategisk rådgiver, i denne kommentar.
#dkmedier #dkpol
https://www.berlingske.dk/kommentarer/frank-jensen-skal-hverken-vaere-overborgmester-eller-paria
SDG bidrag
