Rådgivning
Bureau M rådgiver virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper, som enten er i gang, eller gerne vil i gang, med at arbejde strategisk med diversitet og ligestilling.
Diversitetsstrategi
En diversitetsstrategi har til formål at udvikle publikum og brugergrupper, og/eller at øge diversiteten blandt medarbejdere og ledere. Bureau M udvikler og implementerer diversitetsstrategier der understøtter organisationens overordnede strategi og formålsparagraf.
Ledelsesudvikling
Det stilles nye krav til ledere om at kunne navigere i et felt med skærpet opmærksomhed på diskrimination, rettigheder og inklusion. I et partnerskab med konsulentvirksomheden Emerging tilbyder Bureau M ledergrupper udviklingsforløb, som fokuserer på ligebehandling og bæredygtighed.
Bureau M bruger diversitet som driver for rekruttering, innovation og organisationsudvikling.
Følg med......
De ledere, der skal tage livtag med #metoo-udfordringerne, skal være både tålmodige og modige. Og så skal de forstå problemet i sin brede og dybde - derpå kan de rette løsninger sættes i værk, kommenterede jeg i weekendens @politiken https://politiken.dk/debat/art7929362/Vi-har-stadig-ikke-vænnet-os-til-kvinder-i-magtens-rum #dkmedier
Hvorfor er det, at det betyder noget hvad Dennis Knudsen mener om det her?
Hvad med en deklarering fra de værter der ikke har skrevet under på støtteerklæringen?
Inhabil, javel. I modsætning til hvad? For at citere ass. professor i Candis Callison: “Journalism is absolutely a work of interpretation, and recognizing journalism as contributing to a social order is a first step in seeing it as a tool that might do good in the world.”
Værter skal deklarere det på skærmen, og reportere må ikke lave indslag om sagen, hvis de er blandt de 701 kvinder, som har underskrevet Sofie Linde-brevet #dkmedier #dkpol #MeToo https://journalisten.dk/tv-2-hvis-du-har-underskrevet-sofie-linde-brevet-er-du-inhabil/
SDG bidrag
