Bureau M skaber jeres vej til diversitet og inklusion

Aktuelt

Rådgivning

Bureau M rådgiver virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper, som gerne vil arbejde strategisk med diversitet og inklusion.

Diversitetsstrategi

Diversitetsstrategier har til formål at øge graden af diversitet og skabe inkluderende organisationer. Bureau M udvikler og implementerer diversitetsstrategier, der understøtter organisationens overordnede strategi og formålsparagraf.

Ledelsesudvikling

Inkluderende ledelse er en nødvendighed i den moderne organisation, der vil rekruttere mangfoldigt, skabe trivsel for alle og forebygge diskrimination. Bureau M tilbyder oplæg til bestyrelser og direktioner, en-til-en sparring og udviklingsforløb i inkluderende ledelse.

Foredrag og undervisning

Bureau M holder foredrag og underviser om sprog og ligestilling, bias, diversitet i kommunikation, identitetspolitik og Gen Z.

Facilitering og moderator

Bureau M udvikler og moderer workshops, konferencer og talks.

Med 15 års erfaring inden for D&I hjælper Bureau M med omstillingen til den inkluderende organisation.

Følg med:

Instagram

marievalentinbeck

Sprog, køn og ligestilling - hvordan hænger det

Sprog, køn og ligestilling - hvordan hænger det sammen? Det sætter @biblioteketfrederiksberg fokus på den 22. marts. Jeg glæder mig til at holde oplæg sammen med sprogforsker @mariannerathje og til at lytte til samtalen mellem @ibenmariazeuthen og @cgroes
Gratis entre.
Link til billetreservation i bio

Jeg fejrede 8. marts på en stor digitaliseringsko

Jeg fejrede 8. marts på en stor digitaliseringskonference, hvor jeg sammen med @university_of_copenhagen , @dataetiskungeraad , @kpmgdenmark og @netcompanydenmark deltog i en samtale om bias og forskelsbehandling i kunstig intelligens. Jeg talte mest om behovet for digital dannelse, tværfaglighed og transparens. At automatisere beslutninger på baggrund af data, bør ledsages af transparens om ønskede og uønskede bias- ellers risikerer vi at forstærke og accelerere den ulighed og forskelsbehandling, vi allerede kender alt for godt. I sidste ende er det et spørgsmål om demokratiske rettigheder.

❤️✊🏻✊🏼✊🏾✊🏿

Om lidt er det 8. marts ✊ og i år deltager jeg

Om lidt er det 8. marts ✊ og i år deltager jeg i en paneldebat om menneskelig dømmekraft og kunstig intelligens, når Dansk IT afholder deres store konference om offentlig digitalisering, OffDig 2023.

Det er “Mennesket og Maskinen” kl 13. 00 - hvis du skulle være på de kanter 🤖

“Kunstig intelligens kan i dag varetage mange af de trivielle og repetitive arbejdsopgaver som mennesker kun fodslæbende udfører i deres arbejdsliv. Og hvis kunstig intelligens bruges rigtigt, så kan den også hjælpe med at understøtte sagsbehandling og beslutningsprocesser i det offentlige.

Men vil kunstig intelligens (med al sin kølige regnekraft og nøgternhed) kunne forstå de menneskelige nuancer og følelser? Og hvad hvis den bliver fodret med dårlige data, vil den kunne udvikle sig at være diskriminerende over for udsatte borgere?

I denne debat taler vi om i kunstig intelligens og stiller spørgsmålet om, hvor den bedste dømmekraft ligger; hos mennesket eller hos maskinen? Hvor giver det mening at bruge kunstig intelligens og hvor gør det ikke? Og hvordan regulerer vi brug af kunstig intelligens – gennem standarder? Human oversight? Eller noget helt tredje? Og hvilke dataetiske dilemmaer er nødvendige at kigge på, når vi taler om kunstig intelligens?”

Der er ikke kønsligestilling på eller omkring ar

Der er ikke kønsligestilling på eller omkring arbejdsmarkedet, hverken horisontalt eller vertikalt. Hvad

🌐 ulighederne består af
🌐 hvor de er størst og
🌐 hvordan de er forbundet

det viser Tænketanken EQUALIS’ Diversitetsbarometer, som netop er blevet lanceret.

Barometeret er en gave til dem der vil identificere de(t) felt(er), de vil og kan udvikle på, forstå det større billede og monitorere udviklingen.

Equalis’ vil arbejde intersektionelt, og flere analyser er på vej 🔮

Tak for at jeg måtte være en del af programmet - flot tilrettelagt af @journalistmilla - som formidlede og levendegjorde Equalis’ store arbejde.

Tillykke til Equalis med at samle al den komplekse data - og alle de vigtige aktører til gårsdagens lancering.

Og tillykke med Equalis @mrs.tinelb @ginemrs 🍾

Vil du have en introduktion til diversitet & inklu

Vil du have en introduktion til diversitet & inklusion?

Vil du vide hvad man skal tage højde for når man arbejder med diversitet netop i Danmark?

Og er du medlem af @djoefdk?

Så kom med den 1. marts hos Djøf, hvor jeg holder oplæg og svarer på spørgsmål. Gratis for medlemmer.

Link til tilmelding i bio.

For første gang i 20 år har @british_airways få

For første gang i 20 år har @british_airways fået redesignet uniformer. Nu findes den bl.a. også i en udgave med hijab. Selvfølgelig.
🌟✈️

#diversityandinclusion

"Historien viser, at vi er flasket op med at høre

"Historien viser, at vi er flasket op med at høre de her beretninger fra kvinder som ’piv’ i et ligestillet samfund. Ikke som en protest i et uligestillet samfund. Hvis man vil forandringen, hvis man vil ligestilling, så skal man høre de her input som rationelle input med et transformativt potentiale – ikke som misforståelser eller offerudsagn."

Jeg er blevet interviewet til Mandag Morgen om den manglende diversitet, inklusion og ligestililing i konsulentbranhcens top.

Swipe for uddrag ➡️
Link i bio.

Så blev det min tur til juleferie ✨ Tak til al

Så blev det min tur til juleferie ✨
Tak til alle mine samarbejdspartnernere i 2022 for et spændende år. D&I-området i DK bliver større år for år, og jeg er heldig at følges på vejen med modige, ambitiøse og tillidsfulde kunder.
Jeg glæder mig til de nye opgaver, der venter i 2023: mere om bias i AI, videreudvikling på en igangværende organisationsproces, højskoleoplæg, mine første biblioteksforedrag og et skriveprojekt.
Men indtil da: nada! Og en lur.

Rigtig glædelig jul 🌟

Arbejder du med kommunikation i en virksomhed, som

Arbejder du med kommunikation i en virksomhed, som har diversitet og inklusion på dagsordenen? Eller planlægger at have det? Så er kurset, jeg afholder hos @kforum til maj 2023, for dig.

Du får:

💡 Overblik over hvornår og hvordan kommunikation understøtter D&I-dagsordenen - og hvornår kommunikation udfører D&I-dagsordenen

💡 Indsigt i, hvordan du rådgiver din ledelse om vigtigheden af, at diversitet og inklusion skal på dagsordenen

💡 En indføring fra @fahadidanmark i inkluderende sprog og hvordan det bruges i intern og ekstern kommunikation.

💡 Viden om aktivismebranding og hvilke krav til kampagnescoping og -eksekvering, I skal stille til bureauerne, I samarbejder med.

OBS: Der er 20% rabat på alle kursusbookinger hele november.

Link i bio

Der er altså noget, der ikke stemmer. 1️⃣ De

Der er altså noget, der ikke stemmer.
1️⃣ Det er ikke at lægge sig fladt ned at føje endnu en holdning til sin første holdning - den holdning, at det er relevant at inddrage kvinders udseende i sin magtkritik. At have tilføjet, at han også mener, de tre politikere er dygtigere, havde ikke legitimeret at Lasse Ellegaards indrager sin smag i kvinder i sin politiske analyse.
2️⃣ Og selv om jeg er fuldkommen enig i Rune Lykkebergs skelnen mellem holdning og påstand, og sætter uendelig pris på, at en chefredaktør endelig forholder sig kvalificeret og åbent til problemet med den sexisme, der trods ønsker om det modsatte, sniger sig fra journalist til redaktør til trykkeri - så er det en misforståelse at gøre sagens kerne til at Ellegaard uudfordret påstår, at Enhedslisten spekulerer i at sætte smukke kvinder forrest, samt at redigeringen ikke fangede den påstand, som den ellers plejer at fange og udfordre andre påstande.
Det er en forskydning.
Sagens kerne er Ellegaards holdning til, hvad der er relevant at nævne om politikere, når de er kvinder - med “et skævt smil” eller ej - og at han ikke selv opfatter det som en nedvurdering af andre mennesker. Det er sagens kerne, at han tænker sådan, skriver sådan og regner med den bliver trykt sådan. Det er sagens kerne, at den blev trykt sådan fordi ingen i processen hen mod trykkeriet tænkte “stop, sådan gør vi ikke her, det skal selvfølgelig ud” og handlede på det. Ikke at man fumlede med, om det var en holdning, påstand eller noget tredje. Det er en redaktionel metodefejl, men metodefejlen ligger i manglende håndhævelse af værdier og menneskesyn samt et uklart formål med debatstof - ikke i evnen til at skelne holdning fra påstand.

@pernille_skipper
@informationdk

I sommeren 2019 sad @katrinearevad og jeg og laved

I sommeren 2019 sad @katrinearevad og jeg og lavede strategien for @techbbqdk ‘s Gender Diversity Agenda. Et hovedsigte med strategien var at få flere kvinder blandt speakers og pitchers, som dengang udgjorde 31 %.

I dag har jeg fået at vide, at tallet for årets netop overståede TechBBQ er 42 %.

Og ja. Det er på den ene side kun et lille skridt på en vej, der stadig er lang og forgrener sig i forskellige udfordringer og i flere diversitetsparametre end kun køn. Tech-startupmiljøet er stadig alt for hvidt, alt for aggressivt og alt for profitorienteret.

Det er på den anden side et tell om, at det går den rigtige vej, mange arbejder sammen for at nå samme mål, og vi skal ikke længere bruge tid på at tale OM der skal gøres noget. Vi gør noget 🌱

Så i dag: High five!
I morgen: Videre.

Oplæg om generation Z, hverdagsaktivisme, social

Oplæg om generation Z, hverdagsaktivisme, social retfærdighed og inklusion på den smukkeste formiddag, både inde og ude, på Skjoldnæsholm 👩‍🏫 🏰

Tak for i går @djøf og @mylawstorydk - sådan en

Tak for i går @djøf og @mylawstorydk - sådan en fin aften om diversitet og magt.
Tak til de andre på scenen for gode oplæg: @kummsabbamirza , Ditlev Tamm, @poornimaluthra og Vincent Hendricks 💎

Hvordan tager så store temaer som magt og frihed

Hvordan tager så store temaer som magt og frihed form, når man arbejder med diversitet?

Er du medlem af Djøf, så kom med, når @djoefdk og @mylawstorydk inviterer til Diversity Dinner den 8. sep. i Kbh.

Jeg er på programmet med oplægget "Diversitet og inklusion: en moderne forhandling af magt, ansvar og frihed". Før og efter byder programmet på så indsigtsfulde personer som Ditlev Tamm, Anne Bach Waagstein, Dr. @poornimaluthra og Vincent Hendricks. Standupkomiker @mahamad_habane lukker og slukker.

Læs mere og find link til tilmelding i bio.

Tak til @kummsabbamirza for at skabe arrangementet og for invitationen til at tale.

Dagens litteraturanskaffelser: “Kulturredaktøre

Dagens litteraturanskaffelser: “Kulturredaktøren” af @rosasreality og “Den utålmodige feminist” af @karrierekvinder_official (tillykke med den @naja.lind og @rikkerex !).
Og så en labradoodle.

Jeg er den eneste der laver shoutout til Tyttebær

Jeg er den eneste der laver shoutout til Tyttebærmaja, men vi er en hel flok ord-elskere der giver @kforum vores bud på elskværdige ord - og jeg indser nu, at jeg skulle have sat "elskværdig" på min liste.
Link i bio.

Hvordan håndterer vi at menneskelige bias tages m

Hvordan håndterer vi at menneskelige bias tages med over i vores digitale løsninger, herunder kunstig intelligens? Og potentelt forstørrer og accelererer social ulighed hvad angår køn, hudfarve, udsathed m.m.?

Det er en kompleks problemstilling, som der ikke findes én løsning på, men jo flere håndtag vi kan (op-)finde og dreje på, jo bedre. Det er der heldigvis mange, der fra forskellige positioner allerede bidrager til. Og fordi menneskelig bias er en uløselig del af arbejdet med diversitet og inklusion, har jeg sluttet mig til dem.

For to år siden kontaktede jeg Dansk Standard med forslag om at samudvikle en standard, der forholder sig til bias i AI. Spol frem til juni 2022, og vi har netop afholdt den første workshop for relevante aktører på tværs af fagligheder, sektorer og professioner.

Ved årsskiftet lanceres specifikationen PAS 2500-3

Den bliver gratis og er til alle. Hvis du har faglige bidrag til processen, kan du stadig nå at være med. Skriv til mig bagom.

Ps: pssst @vestager Den er til fri opskalering, hvis det er ☺️

Tak for en vigtig, spændende og sjov debat i går

Tak for en vigtig, spændende og sjov debat i går Fahads Forsamlingshus på @talktown ✨Emnet var ham, vi taler så meget om - den hvide heteroseksuelle, ciskønnede mand - men som kan være svær at tale med.
Vi kom rundt om allyship, forskellige samtaler til forskellige kontekster, muligheden i kunsten, at hvide cis-kvinder også kan være svære at tale om social retfærdighed med, og at passe på sig selv - vælge sine kampe.

Jeg synes det var et skønt panel at være en del af, og sådan et rart, nysgerrigt og omsorgsfuldt deltagende publikum at dele rummet med 🙏🌺

Hvordan taler man om identitet, ulighed og magtfor

Hvordan taler man om identitet, ulighed og magtforhold med dem, der statistisk set har mindst på spil - aka. den hvide ciskønnede mand? Det glæder jeg mig helt vildt til at tale om med @ameliahoy, @atelier_sardin og @anders_morgenthaler i Fahads forsamlingshus på @talktown på onsdag den 25. maj kl 20. Kom med!

Link i bio.

@fahadidanmark

Tak for i dag @itucph 🏫 En kort fortælling om

Tak for i dag @itucph 🏫
En kort fortælling om et IT-projekt jeg har gang i, så to oplæg i streg - sådan tegnes (queer) Nikolaj.

Indlæs mere … Følg med på Instagram

LinkedIn

Linkedin.com/in/marievalentinbeck

SDG bidrag