Rådgivning
Bureau M rådgiver virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper, som gerne vil arbejde strategisk med diversitet og inklusion.
Diversitetsstrategi
Diversitetsstrategier har til formål at øge graden af diversitet og skabe inkluderende organisationer. Bureau M udvikler og implementerer diversitetsstrategier, der understøtter organisationens overordnede strategi og formålsparagraf.
Ledelsesudvikling
Det stilles nye krav til ledere om at kunne navigere i et felt med skærpet opmærksomhed på diskrimination, rettigheder og inklusion. Bureau M tilbyder oplæg til bestyrelser og direktioner, en-til-en sparring og udviklingsforløb, som fokuserer på ligebehandling og bæredygtighed.
Bureau M bruger diversitet som driver for rekruttering, innovation og organisationsudvikling.
Følg med......
En arbejdsplads er per default hverken mere eller mindre sexistisk end det samfund, den er en del af. Hverdagssexismen kalder på ledelse, der bevidst tager højde for menneskets flokmentalitet og samfundets grundsexisme, skrev jeg i @politiken i lørdags https://bit.ly/31x2fBc
Hvordan kommer man sexisme til livs i mediebranchen? Se med kl 10:
@HenrietteLau diskuterer #sexisme med bl.a. ligestillingsminister @MogensJensenS chefredaktør @JensenChrje formand @JohansenTine og sociolog @MValentinBeck https://journalistforbundet.dk/event/politisk-salon-i-dj-hvordan-kommer-vi-sexisme-til-livs
Islamisternes ven. Larmende tørklæde. Perkerjournalistik. Ugyldige erfaringer. Jeg har interviewet fire journalister, der har oplevet racisme fra kollegerne i mediebranchen. Min artikel i @journalistendk. #dkmedier https://journalisten.dk/fire-kolleger-staar-frem-saadan-opleves-den-interne-racisme-i-mediebranchen/
SDG bidrag
