Bureau M skaber vejen til diversitet, inklusion og social bæredygtighed

Aktuelt

Rådgivning

Bureau M rådgiver virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper, som gerne vil arbejde strategisk med diversitet og inklusion.

Diversitetsstrategi

Diversitetsstrategier har til formål at øge graden af diversitet og skabe inkluderende organisationer. Bureau M udvikler og implementerer diversitetsstrategier, der understøtter organisationens overordnede strategi og formålsparagraf.

Ledelsesudvikling

Inkluderende ledelse er en nødvendighed i den moderne organisation, der vil rekruttere mangfoldigt, skabe trivsel for alle og forebygge diskrimination. Bureau M tilbyder oplæg til bestyrelser og direktioner, en-til-en sparring og udviklingsforløb i inkluderende ledelse.

Foredrag og undervisning

Bureau M holder foredrag og underviser om sprog og ligestilling, bias, diversitet i kommunikation, identitetspolitik og Gen Z.

Facilitering og moderator

Bureau M udvikler og moderer workshops, konferencer og talks.

Med 15 års erfaring inden for D&I hjælper Bureau M med omstillingen til den inkluderende organisation.

Følg med:

Instagram

marievalentinbeck

Looking very much forward to contribute to the sem

Looking very much forward to contribute to the seminar on DEI at festivals hosted by @yourope.festival.association in Paris this October!

Flere og flere ledere står i et paradox: de vil g

Flere og flere ledere står i et paradox: de vil gerne levere på diversitet og inklusion, men oplever samtidig at DEI-dagsordenen skaber spændinger og polarisering blandt medarbejderne. Så hvad har vi brug for, for at skarpe holdninger og meningsudvekslinger ikke forstyrrer de samarbejder og samtaler, som skal bringe os excellent viden?

Det gav jeg sammen med Louise Vang Jensen, CEO i @isitabird.dk IS IT A et bud på gennem en talk og en workshop til @carlsbergfondet s flot tilrettelagte og afviklede Accelerere Day 2024. Tak for en fantastisk dag, hvor grant holdere fra alle landets universiteter mødtes til videndeling og netværking i det smukke og historiebærende Carlsberg Museum.

Se lige denne splinternye udgivelse! Det sidste ha

Se lige denne splinternye udgivelse! Det sidste halve år har jeg samarbejdet med @producentforeningen om forfattelsen af en guide til diversitet og inklusion i film- og tv-produktion. Nu er den ude!

Den udkom sidste uge, og skriver sig ind i den større indsats for mangfoldighed i den danske tv- og filmbranche, både bag og foran kameraerne.

Udgivelsen er en grundig indføring i inklusion i praksis. Den er samudviklet med og kvalitetssikret af brancherepræsentanter og praktikere fra forskellige niveauer og positionaliteter. Den kan downloades gratis (link i bio), og jeg skulle mene den kan også kan inspirere andre kulturproducenter og også andre brancher.

Tak for godt samarbejde til @charlotte_enevoldsen og Louise Hagemann fra Producentforeningen, til @sandrasencindiver fra @etstoerrebillede og ikke mindst til alle de produktionsselskaber og interessenter der har bidraget i workshops med forslag, erfaringer og eksempler.

Grundloven fylder 175 år og Grundtvig er alle veg

Grundloven fylder 175 år og Grundtvig er alle vegne, så det er tidspunktet at dele en af de historier, jeg fortalte, da jeg tidligere på året samarbejde med DR om en explainer om køn, ligestilling og sprog:

Grundloven af 1849 gav ca. 15 % af befolkningen stemmeret: mænd over 30 år med fast ejendom og uden gæld, som ikke modtog fattighjælp og som ikke arbejdede som tyende.

Da Grundloven blev vedtaget, blev ordet “kvinde” ikke rigtig brugt i det danske sprog. Ordet fandtes, men var socialt belastet og sjældent anvendt. I stedet brugte man frue, frøken, madam, enkefrue osv. En definition i forhold til en anden. Enter Grundtvig!

Grundtvig syntes der var krummer i “kvinde”. Han så nødvendigheden af, at begge køn fik indflydelse, og han ville faktisk ikke selv stemme for Grundloven i 1849, fordi den udelukkede alle kvinder fra valgdeltagelse. Derfor var han med til at genintroducere ordet “kvinde” gennem den offentlige samtale, sine tekster og vers.

Og ordet “kvinde” blev faktisk de kommende årtier stuerent - og det blev nyttigt! Nu havde man noget at forene sig som, hvis man ville gå sammen om at kræve rettigheder, der kun var forbeholdt (nogle) mænd, fx uddannelse og ja, stemmeret! I

Tak til Grundtvig og hans medsammensvorne, tak for Grundloven og tak for kampen for ændringen i 1915, der sikrede den lige og almindelige valgret.

Tak for samarbejdet til DR - Danmarks Radio og tak til Jytte Nielsen @koensforskning_detkglbibliotek og @lonekolle for hjælp til research.

Repost @applaus.nu : Kommunikatører står over fo

Repost @applaus.nu : Kommunikatører står over for nye opgaver i arbejdet med diversitet og inklusion📣
Applaus har interviewet sociolog Marie Valentin Beck, som underviser på endagskurset i diversitet og kommunikation den 11. april, om hendes arbejde med diversitet og kommunikation. I interviewet deler hun sine overvejelser og råd til, hvordan kulturinstitutioner strategisk kan arbejde på at skabe forandring og nå nye, potentielle målgrupper.

”Find ud af, hvordan og hvorfor diversitet understøtter kerneopgaven. Det kan virke helt oplagt, men det er så godt at have den fortælling og det grundlag på plads, både til den interne opbakning og til den eksterne formidling” sådan lyder nogle af rådene fra Marie Valentin Beck.

💌 Find artiklen via link i bio.

Kunne du tænke dig at høre mere? Så tilmeld dig Applaus’ og KForums endagskurs d.11. april fra 9-16 her: https://lnkd.in/dwf3YEtx

💌 Find mere info om kurset via link i bio.

#applaus #kursus #dkkultur #publikumsudvikling

Forsinket tak til dem, jeg fik lov at fejre 8. mar

Forsinket tak til dem, jeg fik lov at fejre 8. marts med :
Til Koordinationen for kønsforskning og det tværgående innovationshus @kulighthouse på @university_of_copenhagen

Til @byggesocietetet og @dorte_mandrup

Til @soroebibliotek og @mariannerathje

Tak for kampdagen i år! 8. marts minder om, at samtaler om - og kampe for - diversitet og magt er evigt relevante, året rundt.

📸:
Københavns Universitet
@adammork / @dorte_mandrup
@soroebibliotek

Kom til 8. marts-arrangement hos @university_of_co

Kom til 8. marts-arrangement hos @university_of_copenhagen og Koordinationen for Kønsforskning hvor jeg modererer en session om maskuliniteter, innovation og startup-kultur. Det er gratis og der bydes på keynotes om Løvens hule og narrativer om superhelte i tech startups og paneldebat med bl.a. @nannasc fra @momkind.dk Link til tilmelding i bio.

På universiteterne vælger de unge de etablerede

På universiteterne vælger de unge de etablerede fællesskaber fra, og udøver deres magtkritik og kamp for social retfærdighed gennem andre systemer. Deres egne systemer. Hvorfor? Og hvad kalder det på for forandringer fra universiteterne?
Det lavede højskolelærer Mette Øyås og jeg oplæg og workshop om forleden for 80 personer - videnskabeligt ansatte, administation og studerende - på Science-fakultetet på @university_of_copenhagen
Mange tak for invitationen @scienceku ✨

Tak til @kforum for K&A-stafetten 🙏🏼🎤 Og

Tak til @kforum for K&A-stafetten 🙏🏼🎤 Og tak til
@francoise_verges_decoloniale
@farhiya_khalid
@manillasen
@digitalt_ansvar

Keep calm and be diverse. Illustration: @thecorpo

Keep calm and be diverse.

Illustration: @thecorporatesister

Sidder du i en kommunikationsrolle i en organisati

Sidder du i en kommunikationsrolle i en organisation, virksomhed eller forening som har besluttet at sætte DEI på dagsordenen i 2024 - og nu skal du vide hvordan du er med til både at forme og løse opgaverne? Så er det kursus, jeg afholder om diversitet og kommunikation for dig. Der er flere muligheder:

Den 11. april hos @applaus.nu med særligt fokus på kulturbranchen. Her gæsteunderviser @fahadidanmark, diversitetsansvarlig på Teater Mungo Park, også.

Hos @kforum den 23. april 2024 er det for alle typer organisationer, virksomheder eller foreninger. Selvom mange forskellige brancher deltager her, plejer der at være rum til, at vi får stillet skarpt på jeres enkelte forretnings- og kontekstafhængige muligheder. Som en tidligere kursusdeltager skrev i sin evaluering: “Vidende og inddragende. God til at tilpasse sig vores forskellige behov. Stor psykologisk tryghed” 💌

Link i bio.

Tak for for denne gang Diversity in Tech & Science

Tak for for denne gang Diversity in Tech & Science! Tak til @ingeniorforeningen_ida for værtsopgaven og for muligheden for at bringe D&I-fagligheden i spil fra scenen i jagten på svaret på: Hvordan sikrer vi fairness og social retfærdighed i en fremtid med øget brug af kunstig intelligens?

Techchauvinisme, som key note speaker Meredith Broussard fortalte om, driver os til at fare derudad uden omtanke for, at kunstig intelligens faktisk kun er, som hun sagde, hypet matematik på skæv data - med store omkostninger for dem, som ikke er (retfærdigt) repræsenteret i dataen. Hvad der i forvejen er skævt, ulige og uretfærdigt, forstærkes som skævt, ulige og uretfærdigt, når der sættes algoritmer på.

Ph.D ved Københavns Universitet Kristin Kaltenhäuser fortalte om algoritmers forstærkning af et tilfældigt “normal” gennem brugen af algoritmers bidrag til afgørelsen af juridiske spørgsmål, fx asylansøgersager.

Gennem sin performance skabte @ada_ada_ada_art en position, hvorfra man griner af skæve algoritmer. I det grin kommer menneskelig fornuft til orde, og minder os om, at der er tale om - ja, hypet matematik.

Stort tillykke til Natasha Norsker som vandt årets Agnes & Betzy Award for sit arbejde med at stifte @womeninaidenmark og fik prisen prisen overrakt af Digitaliseringsminister og minister for ligestilling @mariebjerre.dk 🏅

Load More Follow on Instagram

LinkedIn

Linkedin.com/in/marievalentinbeck

SDG bidrag